Kako vprašati svojega šefa za povratne informacije
Ne glede na to, ali se pri svojem letnem pregledu neprijetno zvijate ali hrepenite po več komentarjih višjih, ne morete zanikati, da je pridobivanje povratnih informacij od naših šefov resno. 'Pomembno je, da od svojega šefa redno prejemate povratne informacije, da veste, kje so možnosti za rast, in pomagate prepoznati svoje prednosti,' pojasnjuje Vicki Salemi, strokovnjakinja za kariero pri podjetju Monster. Ne samo to, pravi Salemi, ampak tudi to, da delodajalec redno preverja vašo uspešnost, zagotavlja, da boste ostali na isti uspešni poti, kot si jo on ali ona predstavlja. Perspektiva 'vašega šefa' je ključnega pomena, ker si lahko ogledate svojo uspešnost na en način, on ali ona pa drugače, 'pravi Salemi. „Običajno, če vas prosijo, da nekaj izboljšate, vaš šef verjame v vaš potencial. Če z njimi sodelujete pri razvoju te posebne veščine, krepite svojo kariero in tržnost, če kdaj želite poiskati zunanjo priložnost. ' Ampak bodimo iskreni: izven naših letnih pregledov je lahko čisto čudno vprašati svojega šefa: 'Kako mi gre?' Zato smo naše strokovnjake povprašali o najboljših načinih za pridobivanje povratnih informacij - ne da bi bili videti negotovi! - in o tem, kako do kritik, ki jih lahko
