8 dejstev o razlikah v plačah, zaradi katerih vam bo zavrela kri

Zbirka Everett

Leta 1963 je podpisal predsednik John F. Kennedy Zakon o enakem plačilu , vendar več kot 50 let kasneje ženske še vedno izgubljajo vlogo pri enakem plačilu za enako delo. Ženske v povprečju zaslužijo le 79 centov tistega, kar naši moški vrstniki vzamejo domov. Če pa to ne zadostuje, da vam zavre kri, imamo v čast dneva enakega plačila še osem razburljivih dejstev o razliki v plačilu med spoloma.

1. Nekatere ženske izgubijo več kot milijon dolarjev. Po analizi, ki jo je izvedel Nacionalni center za žensko pravo , povprečna Latinka v 40-letni karieri zasluži za več kot 1 milijon dolarjev manj kot povprečni belec, medtem ko črnke zaslužijo 877.480 dolarjev manj kot povprečni belci v istem obdobju kariere.

2. Razlika v plačilu med spoloma se s starostjo dejansko povečuje. Ženske, stare 35 let in mlajše, lahko v povprečju pričakujejo, da bodo zaslužile približno 90 odstotkov zaslužka svojih vrstnikov. Toda ko dopolnimo 36 let, se odstotek, ki ga zaslužimo, zniža na 76 odstotkov Ameriško združenje univerzitetnih žensk .

3. Ženske so zaprte z visoko plačanih področij. Ženske so premalo zastopane v panogah z najvišjimi povprečnimi plačami, vključno s tehnološkim in zdravstvenim sektorjem, vendar predstavljajo več kot polovico delovne sile v najnižje plačanih panogah, vključno s prostočasnim in gostinstvom ter trgovino na drobno. Kot kaže poročilo McKinsey & Company, težave s cevovodi preprečujejo ženskam vstop in napredovanje na najbolj plačanih področjih.

4. Za razliko v plačah niti ni dobrega razloga. Podatki iz trenutne raziskave prebivalstva kažejo, da izbira v industriji in poklicu predstavlja 20 odstotkov razlike v plačah med spoloma. (Z drugimi besedami, če se odločite za delo v trgovini na drobno nad tehnologijo, lahko pričakujete manjšo plačo.) Toda neverjetnih 80 odstotkov, ki jih ne pojasnjujejo izkušnje, starost, rasa, izobrazba, industrija ali poklic. Naslednjič, ko bo nekdo rekel, da si ženske samo izberejo plačljiva delovna mesta, izniči to statistiko.

5. Ko imamo otroke, ženske izgubijo denar, moški pa ga DOBIJO. Raziskave kažejo, da lahko ženske povečajo svoj potencial za zaslužek za 9 odstotkov, če zamujajo z rojstvom otroka celo za eno leto. Pa vendar moški še naprej uživajo v povečanju plač, ko imajo otroke. Seveda, ko ženske odidejo z dela, da bi skrbele za otroke, imamo velik udarec pri plačah.

6. Ženske pogosteje kot moški gredo brez plačila. Ker nimamo toliko dostopa do plačanega dopusta kot moški kolegi, je verjetnost, da si vzamemo dopust brez plačila - na primer za rojstvo otroka. Kar je še huje, podatki Sveta ekonomskih svetovalcev kažejo, da je razlika v plačanem dopustu še posebej velika med delavci brez fakultetne izobrazbe, kjer ima 52 odstotkov moških - vendar le 44 odstotkov žensk - dostop do plačanega dopusta.

7. Razlika v plačilu med spoloma presega plače. Ne samo, da so plače žensk v povprečju bistveno nižje od plač moških, pogosto smo tudi pri kratkih spremembah pri odškodninskih paketih-pomislite: zdravstvena in pokojninska nadomestila, ki jih sponzorira delodajalec, možnosti usposabljanja, prilagodljiva delovna razmerja ter plačane družinske in bolniške odsotnosti, glede na the Svet ekonomskih svetovalcev .

8. Za dohitevanje lahko traja 100 let. Kar zadeva enakost plač po vsem svetu, nas čaka dolga, dolga pot. Glede na letni indeks globalne razlike med spoloma Svetovnega gospodarskega foruma bi lahko čakali še 100 let, preden bodo ženske po vsem svetu zaslužile toliko kot moški. Poročilo na svetovni ravni kaže, da ženske v povprečju zaslužijo pol od tega, koliko so plačani njihovi vrstniki.

Cena ženske