9 pogostih napak pri prijavi na delo, ki pojasnjujejo, zakaj se nikoli niso odzvali

Slika lahko vsebuje človeško osebo elektronika računalniška tipkovnica računalniška strojna in strojna oprema

Zaskrbljen

Predstavljajte si: Mesece iščete novo službo in končno našli ste vlogo, ki se vam zdi popolna. Ko ste prilagodili svoj življenjepis in napisali spremno pismo, ste izpolnili svojo vlogo, jo dvakrat preverili in jo uradno oddali. Ne da bi vedeli, pa bi lahko še vedno prišlo do napake, ki bi vas lahko stala dela, ki se skriva v sami prijavi, v življenjepisu ali spremnem pismu ali celo v naključnem e -poštnem sporočilu, ki ste ga poslali in povpraševali, ali je delovno mesto še na voljo. Po mnenju naših strokovnjakov prosilci za delo redno delajo nekatere pogoste napake, ki jih je mogoče zlahka popraviti.

'Sami ste prvak v nadzoru kakovosti in to pomeni, da ste pozorni na vsak korak v postopku prijave, da zagotovite, da je vaše sporočilo ciljno in ustrezno tistemu, kar delodajalec išče,' pravi Dawn Rasmussen, pooblaščeni pisec življenjepisov in predsednik od Pathfinder pisne in karierne storitve s sedežem v Portlandu v Oregonu.



Vas zanima, kaj točno so te napake in kje se pojavijo v postopku prijave? Tukaj je devet najpogostejših napak - in po mnenju naših strokovnjakov, kako jih preprečiti.

1. Niste povezani v službo. Morda boste želeli sedeti za to presenetljivo statistiko: če sedite samo doma in kliknete »pošlji«, da se prijavite za zaposlitev, imate 2 -odstotno možnost, da dobite intervju, pravi Rasmussen. 'Če pa uporabljate svoje omrežje za vzpostavitev povezave s ciljnim podjetjem, imate 50 -odstotno možnost, da dobite intervju,' pravi. 'Kje želite porabiti svojo energijo?' Upamo, da boste svoja sredstva vložili v mreženje na poti do nove zaposlitve. 'Če imate notranjega zagovornika, ki blagoslovi vašo prijavo, boste imeli svetlobna leta pred vsemi drugimi,' pravi Rasmussen.

2. Bralcu niste povedali svojega cilja. Povzetek, spremno pismo ali naključna e -pošta - ne glede na medij, morate kmalu in jedrnato podati svoj cilj, pravi Sharlyn Lauby, predsednica svetovalnega podjetja ITM Group Inc., ustanoviteljica HR natakar in avtorica Bistveni načrti sestankov za menedžerje . Toda to ne pomeni, da si z rekrutom udarimo po glavi. Lauby pojasnjuje, da če se prijavljate za vlogo vodje trženja, vendar je vaš življenjepis poln drugih izkušenj - recimo kratkega časa v modni industriji - morate najti način, da se prepričate, da vaše marketinško ozadje sveti tako da zaposlovalec razume vaš končni cilj.

3. V svojem življenjepisu ste pozabili uporabiti ključne besede. Radi bi mislili, da pravi, živi človek bere vsako besedo naših skrbno oblikovanih življenjepisov, vendar preprosto ni tako. 'Številni oddelki za človeške vire so uporabili programsko opremo za iskanje ključnih besed, da bi pregledali življenjepise, pri čemer običajno menijo, da če niste resnično usposobljeni, vaš življenjepis ne bo poln ustreznih ključnih besed,' pravi Rasmussen. 'Za to zahtevo morate izpolniti kritično gostoto, zato pri vrhu svojega življenjepisa vključite majhen del, namenjen ključnim besedam, ki odražajo vaše sposobnosti in se tudi ujemajo s ključnimi besedami v zahtevah za zaposlitev.'

4. Vaš življenjepis ni berljiv. V nasprotju s splošnim prepričanjem je v redu, če imate življenjepis, dolg dve strani, pravi Lauby. Opozarja, da si ne želite življenjepisa, ki je tako razredčen - ali tako zmešan - da ni več berljiv. 'Preveč ljudi pade v past, ko poskušajo zbrati vse svoje podatke na eno stran. Vaš življenjepis bi moral biti privlačen za branje. To pomeni, da imate ob robu prazen prostor, uporabljate oznake in preproste pisave. '

5. Pustili ste svoje merljive dosežke. Čeprav je v redu, da svoje odgovornosti razdelite v življenjepis, je to vse je v redu. Kjer boste blesteli in izstopali iz množice, pravi Lauby, je naštevanje vaših merljivih dosežkov. 'Ko lahko to storite številčno, še bolje,' pravi. 'Številke izstopajo na strani in vas lahko ločijo od drugih.' Torej, če ste v enem letu podvojili svoje stranke ali prinesli dodatne prihodke za svojo enoto, ne bodite sramežljivi-vnesite številke.

6. Nisi razmišljal o vrednosti na vsakem koraku. Ne glede na korak v postopku prijave, 'morate pokazati in okrepiti vrednost organizacije, ki jo prinašate,' pravi Rasmussen. 'Če ne morete pojasniti, kako ste pomagali podjetjem, delodajalec ne bo kupoval tega, kar prodajate.' To pomeni, da morate od trenutka, ko pošljete svoj življenjepis, do trenutka, ko se usedete na razgovor, hvaležno pokazati, kaj prinašate na mizo. 'Poskrbite, da boste jasno razumeli, kakšne so zahteve za delo,' pravi Rasmussen, 'in kakšni primeri zmag na delovnem mestu dokazujejo, kako se vaše ozadje na ustrezen način ujema s tem, za kaj se zaposli delodajalec.'

7. Omenili ste mesece in ne leta. Se spomnite tistega dela, ki ste ga delali osem mesecev, preden ste se podali na večja in svetlejša hriba? Ne opozarjajte na to, opozarja Lauby. 'Ne naštej delovnih mest po mesecih - uporabi le leta,' pravi Lauby. Seveda ne skrivajte začetnega in končnega datuma, če vas potencialni delodajalec vpraša o morebitnih vrzelih v vašem življenjepisu ali o tem, kako dolgo ste delali za določeno podjetje. In 'če se prijavljate na varnostno ali varnostno mesto, kjer so potrebne preveritve preteklosti, lahko kasneje navedete več podrobnosti,' pravi Lauby.

8. Niste uporabili profesionalnega e -poštnega naslova. Je kdo res presenečen, ko cutiepatootie18@yahoo.com ne dobi povratnega klica? 'Vem, da to zveni kot stari nasvet, vendar sem presenečen nad nekaterimi e-poštnimi sporočili, ki jih ljudje ne uporabljajo,' pravi Lauby. 'Ustvarite e -poštni račun za iskanje zaposlitve. Razmislite o uporabi običajnega ponudnika e -pošte, kot je Gmail. Nekatere organizacije lahko starejše ponudnike filtrirajo naravnost v mapo z neželeno pošto. '

9. Nisi rekel hvala. Morda ne boste naklonjeni hvaležnosti, dokler ne pristanete ali celo ne zapustite intervjuja. Toda Rasmussen pravi, da vas lahko s skupno vljudnostjo na začetku postopka prijave ločite od drugih kandidatov. 'Tako si boste bolje zapomnili in vaši splošni aplikaciji doda pridih razreda,' pravi. Začetno prijavo po e -pošti zaključite, na primer tako, da se zaposlenemu zahvalite, da si je vzel čas za pregled materialov. In tudi če ne dobiš koncerta, še vedno pošlji zahvalo, pravi Rasmussen. 'Presenečeni bi bili, koliko ljudi tega ne stori, in to dejansko kaže na višjo stopnjo zanimanja za podjetje kot večina prijavljenih, kar bi vas lahko postavilo na prvo mesto pri drugih odprtih mestih.'